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对青年人才管理工作的几点思考

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 对青年人才管理工作的几点思考 作者:李会群 赵永军 魏敏 解卫民 来源:《管理观察》2011 年第 26 期 摘 要:本文从对青年工作的认识入手,提出了从加强思想道德教育、搭建*台和提高综 合素质入手,推动人才资源的开发利用,促进气象事业的可持续发展和改革创新。 关键词:青年工作 人才 思考 青年是社会主义现代化建设的生力军,由于该群体独有的“可塑性强,升值潜力大,流动 相对频繁”等特点,成为人力资源合理调配的重点问题。*年来,滨州市气象部门青年人所占 比重越来越大,在日常地面观测、预报预测、气象服务、技术保障等重要岗位都能看到青年人 的身影,为事业发展注入了新的活力。 1.青年工作的现状 1.1 青年工作得到了高度重视 滨州市气象局始终把青年工作列入重要议事日程,做到青年工作与党建工作同安排、与业 务工作同部署、与综合目标同考核。成立了领导小组,负责统筹规划,协调青年事务,实现党 对青年工作的有效领导。设立了青年工作专项经费,用于青年活动、人才培养和奖励。 1.2 青年群体具有鲜明的时代特点 当代青年富有理想,勇于参与竞争,勇于追求事业成功;紧跟科技发展步伐,创新意识和 创造活力不断增强;面对日益丰富的社会生活,意识更加自主,个性更加鲜明。青年群体以上 特点,与建设学*型部门理念相符合,与气象部门研究型、创新型业务发展方向相符合。2005 年以来,滨州市气象部门队伍不断年轻化,新引进本科以上毕业生 18 名,年龄在 45 周岁以下 的达 60%,35 周岁以下青年接* 25%。 1.3 群体中尚存在不稳定个体劣势 青年人一方面思想活跃,朝气蓬勃,有创新精神,另一方面,也存在思想还不成熟,波动 性大,团结意识差的现象。他们文化素质较高,理论水*好,但实际经验欠缺,存在眼高手低 的现象;稳定的事业发展状态、优越的个人发展环境也使部分青年易于满于现状;工作中追求 个人名利得失,工作拈轻怕重等问题也不同程度地制约了青年自身的进步和气象事业的发展。 2.做好气象部门青年工作的经验与思考 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn “青年是整个社会中一部分最积极最有生气的力量。特别是在科学技术日新月异的今天, 在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,青年在经济和社会生活中发挥着越来越重要的 作用”[1]。做好青年工作,要立足大局,放眼长远,准确把握青年工作的特点,找准着力点, 笔者认为应从以下几个方面把握。 2.1 加强青年理想信念教育 “拥有坚定理想信念是有为青年最可贵的品质”[2],抓住了理想信念教育,就抓住了青年思 想政治工作的核心内容。当前,人们的思想呈现多元化特点,尤其是“80 后”、“90 后”青年, 思想意识、情绪情感、言行举止等受外界影响较大。如何贴*青年思想实际,做好正确引导, 非常重要。“要针对青年的思想实际,做好释疑解惑的工作,进行正确的思想教育和引导,帮 助他们辨别大是大非、抵御腐朽思想侵蚀的能力。”[3]要帮助青年加强马克思主义、毛泽东思 想特别是邓小*理论教育,使青年牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想,树立正确的 人生观、价值观、社会观,坚定马克思主义信仰,坚定对党和政府的信任。要健全完善推优制 度,在广大青年中营造一个比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,让大家有榜样可学、有目标可 攀。 滨州市气象局一是积极向党输入新鲜*,推荐优秀青年入党。二是发挥团组织的引领作 用,组织主题实践活动。通过党课、报告会、青年座谈会、气象人精神演讲比赛、五好职工评 比等,帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定跟党走中国特色社会主义道路的信 念。 2.2 以搭建*台为抓手,加强对青年人才的培养锻炼 青年是革命事业的先锋队伍,随着知识更新速度的加快,人才越来越呈现出年轻化的趋 势,应多举措搭建*台,加强对青年人才的培养锻炼。要坚持正确的人才观,帮助青年提高业 务素质和政治素质。 滨州市气象局一方面搭建岗位*台,让能干事的人干成事。2005 年以来,聘任了 7 名 35 周岁以下青年任局长助理或台长助理,其中 5 名已担任副科级领导职务。另一方面,搭建交流 *台,给想干事的人一个展示自我的空间。引导青年参与市局党组理论中心组读书班会议,听 取青年干部思想汇报,畅通青年参与本单位重大决策、行使民主监督权利的渠道和机制。制定 了《滨州市气象局业务技术人员交流管理办法》,促进人才的合理流动。 2.3 以提高综合素质为目标,提高青年队伍整体实力 教育是青年成才的摇篮,要坚持以人为本、德育为先、立德树人,把培养和造就青年人才 作为实施人才战略的重点,提高青年气象队伍的整体实力。要引导青年树立终生学*的理念, 鼓励青年在学*型部门建设中发挥带头作用。鼓励青年树立创新意识,建设科研型业务,提高 青年职工的创新能力。要重视青年实践能力培养,抓好青年的继续教育和培训工作。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 滨州市气象局以提高实践能力为侧重点,每月组织 45 周岁以下业务人员进行考试。制定 了领军人才和创新团队建设意见,组建了两个创新团队。鼓励青年职工开展科研工作,做到了 青年有课题,课题有青年。建立业务技术人员科技档案,对新进气象部门的大学生都要求到基 层台站接受锻炼,选调县局优秀青年业务骨干到市局锻炼。鼓励符合条件的在职职工攻读硕士 及博士学位,全员、全时参加中国气象局、省局举办的各类培训班。 3.结语 新形势、新时期青年的生活方式和思想认识有着多种价值取向,给青年工作的开展带来了 新的挑战。只有充分地了解青年、培养青年、锻炼青年,才能使青年在事业发展中发挥生力军 作用,促进气象事业的可持续发展和改革创新。 参考文献: [1][3]胡锦涛.在共青团十四届四中全会上的讲话.中国青年报.2000,12,21. [2]胡锦涛.在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话.中国青年 报.2008,6,1


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